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上海在调整产业结构的时候，会对一些企业进行搬迁，企业因此会获得一笔拆迁补偿费。因为企业拆迁过程比较久，有的职工会和企业解除劳动关系，对于他们而言，最关心的就是补偿金的问题。那么上海企业动迁员工赔偿是怎么规定的？下面小编为大家着重介绍下相关知识。

一、企业动迁员工能得到哪些补偿？

根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁补偿标准包括哪些？

律师及其团队在办案和法律实践过程中总结，企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：

1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;

3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

综上所述，按照《劳动合同法》规定，企业拆迁解散而导致双方解除劳动关系的，企业需要支付补偿金。其实上海企业动迁员工赔偿主要指的也是经济补偿金。企业会按照职工的工龄进行计算，每增加一年支付一个月的平均工资。这里的平均工资是职工的年平均工资。并且，职工可以凭借解除劳动关系证明领取失业金。

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