一、工地工伤赔偿工资以什么标准计算

工伤赔偿工资按照如下方式计算：

【资料图】

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

二、工伤赔偿项目是哪些

1.医疗费；

2.住院伙食补助费；

3.交通费、食宿费；

4.康复治疗费；

5.辅助器具费；

6.停工留薪期工资；

7.生活护理费；

8.一次性伤残补助金；

9.伤残津贴；

10.一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；

11.丧葬补助金等。

三、工伤期间单位不发工资怎么办

法律快车提醒您，工伤期间单位不发工资，可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。