一般来说,单位工伤认定申请书包含下面几个方面内容:
【资料图】
1.申请人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、身份证号码、职业及联系电话;
2.用人单位全称、地址、法定代表人姓名及职务。联系电话;
3.一句话简明扼要的写出请求事项;
4.申请事实与理由,包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论;
5.认定工伤或者视同工伤的依据;
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
从性质上讲,劳动保障行政部门作出的工伤认定,属于具体行政行为,如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
法律快车提醒您,个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料:
1.《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格,按要求填写即可);
2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;
3.工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;
4.如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;
5.其他相关证明材料。
法律百科个人工伤申请书的内容包括申请人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址
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